صیانت از کارکنان و شایسته‌گزینی مهمترین وظیفه گزینش است | قرار نیست مچ‌گیری کنیم
تاریخ انتشار: ۱۷ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۷۸۳۱۰۴
همشهری آنلاین- بهاره خسروی: ایشان معتقد بودند که نباید برای گزینش از احوال شخصی افراد سؤال پرسید و بسیاری از سؤال‌های فقهی که از افراد عادی می‌شود، مجتهدین هم از آن اطلاعی ندارند. امام در همان روز دستور شکل‌گیری نیروهای گزینشی متعهد و متخصص را هم صادر کردند. هفته گذشته به مناسبت روز گزینش و هفته بصیرت و شهادت حاج قاسم سلیمانی «نمایشگاه روایت تحول گزینش شهرداری تهران در مکتب حاج قاسم» برگزار شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به بهانه «روز گزینش» بادکتر « محمد شوریابی»، نماینده شهردار و دبیر هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران درباره اهمیت گزینش در توسعه آبادانی کشور و مغفول ماندن آن در نگاه عامه گفت و گو کردیم.
گزینش در انتخاب افراد شایسته در مجموعه مدیریت شهری چقدر نقش دارد و چرا این موضوع در نزد افکار عمومی دافعه دارد؟یکی از گزینه‌های، گنگ و مبهم در باور عامه مردم گزینش در دستگاه و نهادهای دولتی است. اکثرا با شنیدن این واژه دچار ترس و هراس می‌شوند و خیال می‌کنند، قصد مچ‌گیری داریم. اینکه دنبال سرک کشیدن در احوال اشخاص هستیم تا نقطه تاریکی را پیدا کنیم و از همان نقطه مچ اشخاص را بگیریم. یا گزینش فقط محدود به احکام شرعی است. در صورتی که اصل ماجرا چنین نیست. قبل از هر چیزی افراد باید با اهمیت کار و نقش حوزه گزینش آگاه شوند و بدانند که هدف از وجود این بخش در نهادها و ارگان‌ها چیست؟، در واقع از طریق گزینش به دنبال توانمندسازی و تقسیم نیروها درجای درست و کار آمد هستیم تا از این طریق برای توسعه و آبادانی کشور گام برداریم. یکی از اقدامات مهمی که در این حوزه برای اولین بار در کشور انجام دادیم بحث هوشمندسازی وارزشیابی در گزینش است تا بهره‌وری بیشتری در مسیر سلامت و صیانت کارمندان و افرادرا داشته باشیم.
البته مقوله گزینش در همه جای دنیا بر اساس معیارها و الگوی‌های جامعه‌اش وجود دارد. تقریباً سیستم گزینش ۱۲ کشور اروپایی و آمریکا را بررسی کردم. برای مثال در امریکا معرفین،افراد را برای جذب و گزینش معرفی می‌کنند و بعد از تحقیق این افراد با سیستم هوشمندی گزینش می‌شوند. در بریتانیا و هلند و... روند جذب و گزینش متناسب با معیارهای مورد قبول قوانین کشورشان است و کشور ما هم از این قاعده مستثنی نیست لذامی باید ضمناستفاده از ابتکاراتو تکنولوژی روزدر جهت تحقق عدالتدر گزینش افرادوپویایی به روز شوندگی آن تلاش نماییم.
براساس قانون و معیارهای کشور ما افراد برای گزینش باید چه شرایطی داشته باشند؟سال ۱۳۶۱ بود که امام خمینی،(ره) با فرمان شش ماده‌ای، هیئت‌های گزینش را منحل و دستور شکل‌گیری هیئت‌های جدید گزینش را صادر کرد و بر این موضوع که افراد گزینشگر باید آدم‌های صالح و عاقل باشند، تأکید داشتند. کار گزینش احراز صلاحیت افراد بر اساس قانون کشور است و سال ۱۳۷۵ قانون گزینش کشور تصویب شد. ملاک ما در گزینش پیدا کردن ضعف در گذشته آنها نیست. بر اساس ماده ۲ قانون گزینش هر فردی که در نهاد دولتی خدمت می‌کند، باید به دین اسلام و هر دینی که قانون اساسی مشخص می‌کند، به ولایت فقیه و احکام اسلامی، متعهد باشد، تجاهر به فسق نداشته باشد و مشهور به سو اخلاق نباشد و اعتیاد به مواد مخدر نداشته باشد. ما در گزینش دنبال شایسته سالاری هستیم.
این هوشمندسازی به ویژه در یک سال اخیر کمک زیادی به سرعت کار و پاسخگویی به افراد کرده است. تکیه‌گاه ما در شهرداری گزینش است که فقط به جذب افراد و مقطعی محدود نیست. در واقع برای ارزیابی و عملکرد ضریب هوشی کارمندان بررسی و شناسایی آنها در عملکرد و اینکه افراد دارای چه ویژگی فردی و اجتماعی هستند تا به مدیران معرفی شود هم کار گزینش و ارزیابی انجام می‌شوند و هوشمندسازی و افزایش سامانه‌های گزینشی این کمک را به می‌کند تا سالی یک بار نیروهای قرار دادی، حجمی از نظر ضوابط گزینش مورد بررسی قرار بگیرند. برای مثال از زمانی که سیستم هوشمندسازی را در مجموعه مدیریت شهری تهران اعمال کردیم زمان اعلام نظریه‌ها ۱۲۰ روز به ۶۰ روز کاهش پیدا کرده و پیگیر هستیم این مدت زمان به ۴۵ روز برسد. همچنین رسیدگی به آرا و تجدید نظر از ۷۰ روز به ۶۰ روز رسیده این روند را هم در نظر داریم به ۱۴ روز کاهش دهیم. البته اگر نسبت به فردی پاسخ گزینش منفی بود آن فرد حق ادامه کار را دارد وفقط فعالیتش مورد بررسی بیشتری قرار می‌گیرد.
ابتدا باید مکتب حاج قاسم را بشناسیم فردی که کارشناس ارشد فلسفه بود. باید ببینیم شیوه و منش حاج قاسم در زندگی چطور بود. حاج قاسم در زندگی دائماً در حال ایثار جهاد در راه خدا بود و در زندگی همیشه خدا را در نظر می‌گرفت. خط و خطوط جناح‌ها برای حاج قاسم هیچ نقش و اهمیتی نداشت. در گزینش هم همانطور که رهبرمعظم انقلاب فرمودند مانند صراط، کار حساسی است. باید به معیارهای قانون و معیارهای اسلامی توجه کنیم. چرا که این ماجرا حق الناس است. ما در میان گزینشگران افراد شایسته‌ای داشتیم که مناسب کار گزینش نبودند و از آنها خواستیم که در این بخش نباشند. در واقع در گزینش نباید سلیقه‌ای عمل کنیم و معیار ما باید بازگشت به قانون باشد و انتصابات هم بر همین مبنا انجام شود.
کد خبر 732582 برچسب‌ها استخدام امام خمینی شهرداریمنبع: همشهری آنلاین
کلیدواژه: استخدام امام خمینی شهرداری گزینش شهرداری حاج قاسم بر اساس
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۷۸۳۱۰۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بندر کنگ نماد حفظ و صیانت از فرهنگ و معماری بومی است
ایسنا/هرمزگان استاندار هرمزگان گفت: بندر کنگ نماد حفظ و صیانت از فرهنگ و معماری بومی است.
مهدی دوستی استاندار هرمزگان ظهر امروز هشتم اردیبهشت در دیدار با معتمدان و فعالان سیاسی، اقتصادی و اجتماعی بندر کنگ با شمردن زیبایی‌های بصری و تاریخی این شهر اظهار کرد: بندر کنگ نماد و تبلور زیبایی و هنر سنتی مردم هرمزگان است و تصویری که از این بندر و مردمان شریف آن به ذهن می‌رسد همدلی، انصاف، تعادل، زیبایی و تاریخ عمیق منطقه است.
وی با اشاره به اینکه استان هرمزگان به سرعت در مسیر صنعتی شدن و توسعه قرار گرفته است، افزود: در استان طرح‌های صنعتی و پالایشگاهی متنوعی از جمله در حوزه فولاد آغاز شده که در سالیان آتی سبب توسعه صنعتی استان خواهد شد.
استاندار هرمزگان نگرانی مهمی که در مسیر توسعه وجود دارد را لطمه دیدن فرهنگ و هویت تاریخی و بومی استان بر شمرد و گفت: نگران هستیم که توسعه صنعتی خدشه‌ای به هویت، فرهنگ و معماری بومی و در کنار آن به محیط زیست استان وارد کند که سعی داریم با طرح‌های درختکاری، کنترل و ساماندهی فاضلاب و انتقال پساب شهر بندرعباس در مسیر صیانت از محیط زیست گام برداریم.
دوستی همچنین تربیت نیروی انسانی را وجه مهم توسعه پایدار دانست و بیان کرد: احداث دانشکده پزشکی درشرق و غرب، راه‌اندازی ۲۸ هنرستان جوار صنایع و هنرستان انرژی اتمی در حوزه صیانت از نیروی انسانی اجرا شده تا نگرانی‌ها در این حوزه‌ها کاهش یابد.
نماینده عالی دولت در استان هرمزگان، هویت و فرهنگ را شاخص غالب در خلق مزیت‌ها برشمرد و گفت: در هر مسئله‌ای مردم پای‌کار بوده‌اند اتفاقات مهمی رقم خورده و شما مردم فهیم بندر کنگ از فرهنگ و معماری خاص منطقه صیانت کرده و عاشقانه هوای هویت و معماری بومی را داشته‌اید که بسیار قابل تقدیر و لازم است که فرهنگ و معماری بندرکنگ بعنوان «نماد» معرفی شود.
وی بر ایجاد کمیته تخصصی برای بندر کنگ تاکید و اظهار کرد: موارد مطرح شده بررسی و در خرداد ماه جلسه ای به‌منظور تصمیم‌گیری در بندرکنگ برگزار می‌کنیم تا بتوانیم نقشه راه توسعه را شهر ترسیم و بر مزیت‌هایی همچون گردشگری، تجارت و شیلات شهر تمرکز کرده و زنجیره‌های ارزش را بر روی این مزیت‌ها تعریف کنیم.
مهدی دوستی همچنین با تاکید بر اینکه نیاز است از ظرفیت بخش خصوصی در حوزه سرمایه‌گذاری در این شهر استفاده شود، افزود: پیشنهاد می‌کنم همایش سرمایه‌گذاری ویژه بندرکنگ برگزار و در آن از سرمایه‌گذاران و علاقمندان به فعالیت در حوزه‌های مختلف اقتصادی دعوت شود تا با مزیت‌های نسبی و ظرفیت‌های منطقه بهتر آشنا شوند.
به گزارش ایسنا، در این جلسه جمعی از معتمدان و فعالان حوزه‌های مختلف سیاسی، اقتصادی و اجتماعی بندرکنگ در کنار مسئولان شهرستان بندرلنگه در سخنانی مطالبات و درخواست‌های مردم از استاندار هرمزگان را مطرح کردند.
انتهای پیام
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است